بالا

برگزیده ها

گزارش “ما در فردای توسعه نیافتگی؛ راهبردی برای توسعه ایران” به همت کارگاه توسعه ایران تدوین شد. 

در این نوشتارِ کوتاه، به اجمال، به تبیین علل توسعه ­نیافتگی از منظر صاحب­نظران مختلف پرداخته شد و ریشه واحد آنها این گونه بیان شد که همه عوامل موثر بر توسعه ­نیافتگی، در قالب ساختارهای نامساعد، بستر و زمینه­ای را ایجاد کرده­اند که استعدادهای بالقوه در کشور به فعلیت نرسند. در ادامه، راهبردهایی که تاکنون در طی ادوار مختلف برای توسعه پیشنهاد و مبنای عمل قرار گرفته اند، معرفی شدند و گفته شد اگر راه‌های پیموده شده، ما را به مقصد نرسانده‌اند، باید مسیری نو در پیش گیریم، اگر بازیگران پیشین و برایند کنشگری آنان، ما را به توسعه رهنمون نساخته است، پس لاجرم باید بازیگرانی جدید وارد زمین بازی توسعه ایران شود.

در ادامه، ­تکثیر و توان افزایی کنشگران توسعه‌­خواه به­ عنوان راهبرد پیشنهادی برای نیل به توسعه معرفی و فرایند نیل به توسعه از طریق راهبرد پیشنهادی گام به گام تشریح شد و در پایان با ذکر دلایلی چند توضیح داده شده که چرا این راهبرد قرینِ موفقیت است.

کوتاه سخن

  • پرسش: توسعه از کِی و از کجا آغاز می‌شود؟
  • پاسخ: از امروز و از همین جا که ایستاده‌ایم.
  • پرسش: توسعه را چه کسانی بوجود می‌آورند؟
  • پاسخ: من و شما (همه ما مسئولیت داریم).
  • پرسش: راهبرد توسعه ­ای مورد نظر چیست؟
  • پاسخ: ­تکثیر و توان افزایی کنشگران توسعه‌­خواه راهبرد پیشنهادی ما برای نیل به توسعه ایران است.
  • پرسش: چگونه در مسیر توسعه ایران گام برداریم؟
  • پاسخ: فرض ­کنیم در فردای توسعه­ یافتگی ایران ایستاده ­ایم، امروز همان کنیم که در آن روز از ما انتظار می­رود.
  • پرسش: آیا می­توان از این راهبرد، موفقیتی را انتظار داشت؟
  • پاسخ: رهرو آن است که آهسته و پیوسته رود، رهرو آن نیست که گه تند و گهی خسته رود.

متن کامل این گزارش حاضر جهت استفاده علاقمندان از پیوند زیر قابل دسترس است.

ما در فردای توسعه نیافتگی

یادداشت روز

روابط فاسد یا بروز فساد در دو سطح رخ می‌دهد و در هر دو سطح منابع ملی غارت می‌شود: یک سطح مربوط به روابط مقامات و کارکنان دولتی در میان خود که کارگزار مردم هستند. شناسایی فساد در این سطح، بر اساس بروز مستمر نابهینگی منافع کارفرمایان یا شهروندان است که در قالب ارقام هنگفت رخ می‌دهد. اگر مقابله با فساد در این سطح به صرف کارگزاران محدود شود، احتمال دارد که عزم مقابله با فساد جدی نباشد و کارفرمایان فرعی (مقامات بالادست کارگزار) با مجازات کارگزار از خود رفع اتهام کنند یا برای خود مصونیتی ایجاد کنند؛ یا تقسیم قلمروی جدیدی در عرصه قدرت شکل می‌گیرد و گروهی که بتازگی چیره شده و مشغول پاکسازی کارگزار فاسد گروه پیشین است تا کارگزار خود را بر مسند نشاند یا هدف جلوگیری از اعتراضات اجتماعی دنبال می‌شود. ادامه …

آرشیو یادداشت ها

تحلیل ها و نظرات اعضای اندیشگاه در خصوص موضوعات توسعه ای روز را اینجا بخوانید

نویسنده: رضا مجیدزاده 

مدیر گروه سیمرغ توسعه

آخرین خبرها و رویدادها

هنر توسعه گرا چیست؟ 

مشروح مذاکرات نشست هجدهم کارگروه هنر و توسعه را اینجا بخوانید

کرونا و پساکرونا فرصتی برای اصلاح روندها و فرآیندها و رهایی بشر از نحوست تکنولوژی توسط کارگروه سپهر در جلسه شورای مدیران اندیشگاه ارائه شد.

وبینارهای تخصصی توسعه ایران